IS : SQL select statement

VIDEO SPERO SERVICE COMPUTER

SPERO SERVICE COMPUTER

Interpersonal Skill 1

>Kemampuan seseorang dalam menjalin sebuah hubungan dengan orang lain . keahlian ini memiliki 2 unsur penting : -peduli/perhatian pada orang lain -diikuti dengan dorongan untuk melakukan sesuatu pada orang lain(action) kemampuan penting dalam IS: EMPATI,BANGUN KEPERCAYAAN,PENDENGAR AKTIF,KOMUNIKASI DENGAN EFEKTIF(mengerti sikon yg baik untuk berbicara),TEKNIK NEGOISASI(menjalin kerjasama yg baik),MANAJEMEN KONFLIK. *Action jka memang peduli, jangan hanya status peduli saja. Temukan SWOT dalam diri anda !! S/strength = kekuatan dalam diri anda W/weakness=kenali kelemahan anda O/opportunities=kesempatan yg seharusnya bisa anda raih nantinya T/threats=ancaman atau hal-hal buruk yg anda takuti nantinya

Merealisasikan Ide Bisnis

Untuk merealisasikan sebuah ide bisnis kita butuh konsep yang pas dan matang agar usaha yang sedang atau akan kita lakukan bisa menjadi ide bisnis yang baik dan sukses.  Dibawah ini ada beberapa konsep untuk dapat merealisasikan ide bisnis anda :

KEINGINAN
Untuk melakukan suatu bisnis kita tidak hanya ingin saja tetapi harus mengambil tindakan dan melakukannya, seberat apapun atau semustahil apapun keinginan kita itupun bisa terwujud jika kita juga memiliki keyakinan yang besar dalam mewujudkannya. Dan juga kita untuk mensukseskan diri kita, kita harus mengetahui seberapa besar kemampuan diri kita, karena itu sebagai acuan kita untuk meraih kesuksesan itu.

PERSIAPAN
Dalam suatu bisnis kita tidak hanya dituntut untuk siap saja, tetapi kita harus melakukan persiapan sebelum melakukan bisnis tersebut agar bisa melihat target dan tujuan dari bisnis kita. Serta persiapan yang kita rancang harus detail dan jelas agar klien atau konsumen bisa mengetahui lebih jelas dan yakin akan bisnis yang kita lakukan nanti.

USAHA
Setelah semua dilaksanakan kita harus melakukan semua usaha agar bisnis kita bisa berjalan, dan yang kita lakukan adalah bergerak sekarang bukan besok atau pun lusa tetapi sekarang juga. Karena dari sekarang lah kesuksesan kita bisa tercapai dengan baik. Dan jika realisasi mengalami kendala maka temukan solusinya karena itu bertujuan untuk memperlancar usaha kita.

HardSkill Vs SoftSkill

DEFINISI SOFTSKILL

Softskills merupakan istilah sosiologis yang merujuk pada sekumpulan karakteristik kepribadian, daya tarik sosial, kemampuan berbahasa, kebiasaan pribadi, kepekaan/kepedulian, serta optimisme. Soft skills ini melengkapi hard skills yang bisa dikatakan juga sebagai persyaratan teknis dari suatu pekerjaan. Soft skills tersebut mencakup (a) kualitas pribadi - misalnya tanggung jawab, kepercayaan diri, kemampuan bersosialisasi, manajemen (pengendalian) diri, dan integritas atau kejujuran; dan (b) ketrampilan interpersonal, misalnya berpartisipasi sebagai anggota kelompok, mengajar (berbagi pengetahuan) ke orang lain, melayani pelanggan, kepemimpinan, kemampuan negosiasi, dan bisa bekerja dalam keragaman.

DEFINISI HARDSKILL

Hardskill disini artinya merupakan penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi, dan keterampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Sementara itu, soft skills adalah keterampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (interpersonal skills) dan keterampilan dalam mengatur dirinya sendiri (intrapersonal skills) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal (Dennis E. Coates, 2006).

Hardskill adalah keterampilan teknis yang melekat atau dibutuhkan untuk profesi tertentu. Contoh: insinyur mekanik membutuhkan keterampilan bekerja dengan permesinan, programmer harus menguasai teknik pemrograman dengan bahasa tertentu.

Reference :
http://arhamulwildan.blogspot.com/2012/03/pengertian-hardskill.html


DIMANA HARDSKILL DAN SOFTSKILL ITU DITERAPKAN ?

Hardskill dan softskill harus dimiliki oleh setiap karyawan karena sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan yang ingin berkembang. Jika seseorang sudah mahir dalam hardskill sekaligus pandai dalam softskillnya maka orang tersebut menjadi sebuah daya tarik dari perusahaan yang ingin mereqrut pegawai baru. Dengan softskill yang dimiliki oleh seseorang maka diharapkan orang yang telah mahir di hardskill bisa mengimplementasikan softskillnya, yaitu bisa bekerja sama dalam sebuah tim yang dimana banyak pekerjaannya dilakukan secara beregu atau tim.

Dari definisi di atas maka kita bisa ambil kesimpulan bahwa dalam dunia kerja itu hardskill dan softskill sangatlah erat kaitannya. Apabila seseorang  memiliki hardskill tetapi tidak memiliki softskill maka dalam dunia kerja orang tersebut tidak akan bisa menjadi seseorang yang sukses dalam membangun karirnya. Akan tetapi apabila seseorang memiliki hardskil dan softskill yang dikembangkan dengan baik maka tidak di ragukan lagi masa depannya. Karena berdasarkan penelitian dan hasil survey perusahaan – perusahaan besar lebih cenderung memilih dalam pereqruitment karyawannya yang memiliki softskill dan hardskill dengan baik.

Untuk itu mahasiswa perlu mempersiapkan dirinya dengan mengembangkan hard skill sebagai dasar untuk melamar pekerjaan dan diimbangi dengan soft skill sebagai landasan untuk melakukan pekerjaan. Karena hampir semua perusahaan dewasa ini mensyaratkan adanya kombinasi yang sesuai antara hard skill dan soft skill, apapun posisi karyawannya. Bagi perekrutan karyawan bagi perusahaan pendekatan hard skill saja kini sudah ditinggalkan. Percuma jika hard skill baik, tetapi soft skillnya buruk. Hal ini bisa dilihat pada iklan-iklan lowongan kerja berbagai perusahaan yang juga mensyaratkan kemampuan soft skill, seperi team work, kemampuan komunikasi, dan interpersonal relationship, dalam job requirementnya.

Pengusaha VS Pedagang

Sejatinya pedagang dan pengusaha itu berbeda. Ini dapat dilihat dari definisi dan pengertiannya. Mari kita kupas apakah perbedaan diantara kedua pengertian ini :

• Pedagang

Seseorang yang mempunyai pemikiran untuk menjual barang dagangan mereka kepada konsumen yang bertujuan hanya untuk mencukupi kebutuhannya sehari-hari saja tanpa ingin keuntungan yang lebih banyak. Mereka membeli barang dari supplier dan menjualnya kepada konsumen, dan itu dilakukan setiap harinya tanpa berfikir bagaimana cara menambah omset mereka agar barang dagangan mereka jual lebih beraneka ragam.

• Pengusaha

Seseorang yang mempunyai ide-ide bisnis yang sangat baik. Menganalisa peluang atau keingininan pasar yang ada di masyarakat. Dengan cara menganalisa peluang-peluang tersebut mereka dapat memiliki sebuah ide bisnis yang berbeda yang tidak terfikirkan oleh orang lain. Dengan adanya ide bisnis yang pintar ini tentunya dapat menghasilkan keuntungan yang tidak sedikit pula.

Ada 3 cara yang dapat kita lakukan untuk menjadi pengusaha, diantaranya yaitu :

1.   Diciptakan

Menganalisa peluang-peluang bisnis yang ada. Membuat sebuah inovasi - inovasi baru yang belum terfikirkan oleh orang lain.

2.   Dimodifikasi

Dari produk yang sudah ada, kita dapat melakukan penambahan atau perubahan pada produk tersebut dengan tujuan agar konsumen dapat tertarik kepada produk kita dibandingkan dengan produk yang sudah ada sebelumnya.

3.  Diduplikasi

Jika kita tidak dapat menciptakan sebuah ide bisnis baru atau melakukan perubahan terhadap sebuah produk cara yang dapat kita lakukan yaitu menduplikasi. Membuat sebuah macam  produk yang sama dengan yang sudah ada dipasaran. Tetapi tetap harus ada yang berbeda, dari segi pelayanan ataupun dari segi yang lainnya.

PERSEPSI

Pengertian Persepsi 

       adalah sebuah proses saatindividumengaturdanmenginterpretasikankesan-kesansensorismerekagunamemberikanartibagilingkunganmereka

Faktor Yang Mempengaruhi :

•          Faktorpadapemersepsi:

–        orang ygmempersepsikansesuatutergantungdari:

–        sikap, motif, kepentingan, pengalaman, pengharapan.

•          Faktorpada target:

–        tergantungdarihalbaru, gerakan, bunyi, ukuran, latar

–        belakang, kedekatan.

•          Faktorpadasituasi:

–        waktu, keadaan, keadaansosial.

6 UnsurBudaya yang mempengaruhi Persepsi

•          Kepercayaan (beliefs), nilai ( values ), sikap ( attitude )

•          Pandangandunia ( world view )

•          Organisasisosial ( sozial organization )

•          Tabiatmanusia ( human nature )

•          Orientasikegiatan ( activity orientation )

•          Persepsitentangdiridan orang lain ( perseption of self and other )

3 Unsurdalampersepsi

•          Pengamat

•          Objekpersepsi

•          Konteks yang berkaitandenganobjek yang diamati

Kegagalan dan kekeliruan dalam persepsi

•          Kesalahanatribusi :atribusiadalah proses internal dalamdirikitauntukmemahamipenyebabperilaku orang lain.

•          Efekhalo :merujukpadafaktabahwabegitukitamembentukkesanmenyeluruhmengenaiseseorang, kesan yang menyeluruhinicenderungmenimbulkanefek yang kuatataspenilaiankitaakansifat- sifatnya yang spesifik.

•          Stereotip :adalahmengeneralisasikan orang – orang berdasarkansedikitinformasidanmembentukasumsimengenaimerekaberdasarkankeanggotaanmerekadalamsuatukelompok.

Pembentukankesan

•          Meperhatikandirisendiri

•          Konsepdiriadalahkesananda yang relatifstabilmenegenaidirisendiri.

•          Umpanbalikadalahsikap yang menunjukansikapresponataumenanggapilawan main

•          Rasa malu

•          Ramalan yang dipenuhidirisendiri

•          Atribusipelaku

Variable yang mempengaruhi kecermatan persepsi

•          Ada orang – orang yang lebihmudahmenilaidari orang –orang lainnya, mungkinmerekalebihterbukamengenaidirisendiri

•          Beberapasifatlebihmudahdiniaidaripadabeberapasifatlainnya

•          Kita dapatmenilai orang lebihbaikbila orang tersebutmiripdengankita

Empati

" Pahamidenganbaikdirisendiri, makaakandenganbaikdapatmemahami orang lain "

" Apapun Yang TerjadidalamdiriSaya, SemuaKarenaSAYA "

 "Memilah, Memilih, MemutuskanSesuatumerupakansikaptanggungjawab"

" SAYAbutuh ORANG LAIN, tapi ORANG LAIN, BelumTentuButuh SAYA "

NASIB

VS

TAKDIR

NASIB

DAPAT DIUBAH

TAKDIR

TIDAK DAPAT DIUBAH

MAKA, UNTUK SUKSES, JAUHI :

•Belajarsedikit, Seakan – akanmampu

•Instantapiingincepatsukses

•Semangat di depan, malaskemudian

•Tujuan yang ndakjelasseakanjelas

INTINYA :

 

Bagaimana SAYA merubah NASIB

 JADI LEBIH BAIK

DenganMerubah TINDAKAN SAYA

Terhadap Orang Lain LebihBaik

4 Pilar Keterampilan Hidup

Terdapat 4 Pilar dalam keterampilan hidup. yaitu : 

1. PERSONAL (INDIVIDU)

Ada proses yang melalui 3 tahap untuk menjadi sesorang yang hebat. Tahapannya adalah :

• SOS (Sense Of Self) : bagaimana kita mempunyai kepekaan terhadap diri kita sendiri. diharapkan manusia tersebut memahami diri sendiri (TAU DIRI)
• PM ( Personal Master) : Tuhan bagi dirinya sendiri dan tidak mudah terpengaruh
• PP (Personal Power) : (Kewibawaan dan Kharisma) dari sifat wibawa dan kharisma yang dimiliki akan timbul sikap bijaksana

2. SYSTEM THINKING SKILL

    Adalah system yang dijalankan dari personal individu yang baik. meliputi SOS, PM, dan PP.

3. STRATEGY THINKING SKILL

    Strategi yang dijalankan harus sesuai dengan system kinerja yang baik

4.RELATIONAL THINKING SKILL

   Relasi / Hubungan antara personal, system, dan strategy untuk mendapatkan ketrampilan hidup dan etika profesi.

Sebuah etika profesi yang baik tidak akan berjalan dengan sempurna tanpa memperbaiki personal kita terlebih dahulu, meskipun keempat pilar tersebut sudah diimplmentasikan. begitu juga sebaliknya.